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商品訊息功能



商品訊息描述











商品訊息特點



尺寸
  • 24-27吋
面板
  • 亮面
顏色
可加大
鋁框箱-特點
  • 掛勾
  • TSA海關鎖
  • 其它






品牌:Travelhouse
材質:PC+ABS
尺寸:26吋:48x27x73cm - 5.5KG
※以上數據,僅供參考(正負誤差20mm,0.5kg)

保固期限:3年內破箱免費換新箱1次(須請航空公司開立破箱證明)/5年內免費保固維修/1輩子終身保修不缺料
保固範圍:新品瑕疵[非人為因素造成損壞]
※保固期限:依出貨日開始計算。
※保固維修請於週一~週五(10:00~12:00,14:00~17:00,例假日及國定假日休息) 撥打02-27112275,由專人為您服務。

※貼心小提醒※
PC材質行李箱上有透明保護膠膜;如有髒汙或刮痕現象,沿著邊緣撕去透明膠膜,
即可呈現光滑全新外表。

商品出廠時,輪子皆通過滑順測試,收到商品時有些許粉塵均屬正常現象,並非舊品!

此款行李箱為固定式 TSA海關密碼鎖,請自行設定自己專屬的密碼。
密碼鎖上的鑰匙孔是給海關安檢用的, 所以不會隨貨附上鑰匙。

※商品鑑賞期間內如需
網路熱賣商品退、換貨請保持商品完整,必須為”全新未經使用”及”未撕保護膠膜”狀態並且完整包裝。











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保固期

5年保固期









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者王靖怡台北6日電)歌手蔡依林(Jolin)昨晚在中國大陸抱病表演,剛開口唱就摔跤雙膝跪地,但她繼續演唱;今天在社群網站微博報平安,踩到靴子外露的鞋帶圈摔跤,自嘲像中樂透。

蔡依林近來感冒,昨晚在中國大陸「酷狗直播繁星音樂盛典」表演,唱「美杜莎」時,穿開衩及膝裙的蔡依林,從舞群後方邊向前走邊跳舞,沒想到才唱一句就摔跤雙膝跪地。

跪地時,蔡依林用沒拿麥克風的右手撐地,臨危不亂的她持續演唱,邊唱邊笑,再站起身,繼續與舞群唱跳,大秀舞技,完成「美杜莎」精彩演出。

蔡依林凌晨在微博向粉絲報平安,並上傳多張表演照片表示,踩商品進靴子外露的鞋帶圈裡,「機率超小有如中了樂透般的摔了一跤」,感謝歌迷還是一如往常熱情如火,「膝蓋沒事,感冒繼續康復中,啾」。

去年7月蔡依林在馬來西亞戶外開唱時,就曾因下雨舞台溼滑,唱到一半突然重摔在台上,轟然一聲,粉絲看到驚叫,但蔡依林立刻站起來繼續唱,展現敬業態度。1060106

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「狗追尾巴」,根據寵物專家們的流行說法,是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身,勞基法「一例一休」就是近例。

一位大型會計師事務所的總裁透露,一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜,未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕,而要能立即貢獻產值。

一例一休後,像會計師這類查帳淡旺季分明的行業,及想要累積短假放長假的上班族,都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外,另發明「休息日」制度,希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。

為何不直接規定每週例假兩天就好?因例假日加班須有天災等不得不加班的理由,為給企業運作彈性,設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」;但又怕老闆壓迫加班,所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定,試圖「以價制量」,讓勞工多休息。

又為何不直接放寬例假日加班的彈性,同樣加碼加班費,何必再創設休息日制度?

一法套用各行業,失去彈性

背後原因,是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班,乾脆硬性規定大家休息。然而,想用一條法律套住各行各業,須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由,但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。

對比製造大國的德國,藉由勞資協商的普及,除了規定每日工時8小時的原則,其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定,甚至員工還可自由選擇上下班時間,並發展出每個人的「工時帳戶」制度:若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數,多出來的就可以「存」起來,抵消未來工時。

這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配,後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班,反映企業提升經營效能的努力。

根本管不住!合法者僅4%

台灣做得到嗎?勞基法實施30多年來,明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意,看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計,至2015年底,我國企業總數約140萬家,其中設工會的只有909家,實施勞資會議的僅約5萬6千家。

換句話說,合法加班的企業頂多約占全國企業4%。

政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」,管得到嗎?過去30年,政府未能努力創造勞資協商的環境,也沒能遏止非法加班情況,如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效?行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」,令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案,竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。

可以預期,未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭,建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。

妙的是,2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定,包括分析我國過去20年的工時變化因素,結果該研究指出,「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素,並非法律規定之修改,而是該年度國內經濟情勢之好壞。」

看來,政府勞師動眾推新制,但真能讓勞工多休息的,恐怕是「不景氣」。

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